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El Gobierno rebaja la indemnización por despido de 45 a 33 días por año trabajado
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, han sido las encargadas de hacer públicas en rueda de prensa las medidas aprobadas por el Consejo de Ministros y que suponen un cambio "histórico" en las relaciones laborales. Abaratamiento del despido, creación de un nuevo contrato indefinido y fomento de la formación son algunas de las novedades que incluye este Real Decreto Ley de la reforma laboral.

El Gobierno reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días

Reuters

La indemnización para trabajadores fijos que sean despedidos de forma improcedente se reduce de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Soraya Sáenz de Santamaría (Agencia: EFE)

Soraya Sáenz de Santamaría (Agencia: EFE)
A partir de la aprobación de este Decreto Ley la indemnización de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
El Gobierno ha aprobado la creación de un contrato indefinido para emprendedores que podrá aplicarse a las empresas de menos de 50 trabajdores.
Por su parte, en caso de despido procedente, la indeminación será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades.
A partir del próximo 31 de diciembre, se retoma la prohibición de encadenar más allá de 24 meses un contrato temporal.
Una de las medidas aprobadas es la limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de las entidades de crédito.
"Apelamos a su responsabilidad en un momento de crisis grave" ya que "a corto plazo esta reforma frena la sangría" de empleos, ha defendido Báñez
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"Una reforma importante, de calado y completa", así ha definido por la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, la reforma laboral que ha presentado el Ejecutivo tras la rueda de prensa del Consejo de Ministros de este viernes. "Una reforma histórica", ha sido el adjetivo utilizado por la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

La reforma laboral que abarata el despido se tramitará en el Congreso de los Diputados como Proyecto de Ley, lo que significa que podrían ser incluídas algunas modificaciones durante su paso por la Cámara Baja.

Facilitar la contratación con especial atención a los jóvenes, a los parados de larga duración y a las personas con cargas familiares; Estabilidad en el empleo; Atajar las causas de la economía submergida y apoyar a los autónomos, son las cuatro líneas que han guiado al Gobierno para establecer las medidas básicas a seguir en la modificación de la legislación laboral.

En líneas generales, éstos son los principales puntos del Real Decreto Ley que ha aprobado este viernes el Consejo de Ministros:

1. Abaratamiento del despido a un máximo de 33 días

A partir de la aprobación de este Decreto Ley la indemnización de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por su parte, en caso de despido procedente, la indeminación será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades. Se considerará así el despido producido por causas económica, es decir, "cuando los resultados de las empresas muestren pérdidas actuales o previstas, o cuando haya disminución de los ingresos o ventas por parte de la venta durante tres trimestres consecutivos".

Los trabajadores que tengan ya un contrato firmado no verán afectados los derechos que hasta ahora han ido adquiriendo pero, desde el momento en el que entre en vigor la Ley, la indemnización que le corresponda al trabajador por ese período será lo fijado por la nueva norma. Esta Ley se aplicará a todos los trabajadores.

2. Contrato indefinido para los emprendedores

El Gobierno ha aprobado la creación de un contrato indefinido para emprendedores que podrá aplicarse a las empresas de menos de 50 trabajdores y tendrá un año de duración. Un contrato en el que además, se incluye la deducción de 3.000 euros en la primera contratación de un menor de 30 años.

Dicho trabajador cobrar el 25% de la prestación por desempleo y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.

3. Derecho a 20 horas de formación anuales

Con el objetivo de facilitar la empleabilidad de los trabajadores, el Ejecutivo fomentará su formación. Para ello, crea una cuenta para cada trabajador, similar a la Seguridad Social, por la que el empleado tendrá derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por su empresa.

4. Prohibición de encadenar contratos temporales

A partir del próximo 31 de diciembre, se retoma la prohibición de encadenar más allá de 24 meses un contrato temporal.

5. Limitar las indemnizaciones de los directivos de banca

Una de las medidas aprobadas es la limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de las entidades de crédito. El directivo perjudicado por este cese podrá recibir un máximo de dos años de indemnización. Si ese profesional ha sido sujeto a un expediente, no tendrá derecho a indemnización

Además, los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido, según la reforma laboral que ha aprobado este viernes el Consejo de Ministros.

6. Agencias de colocación y teletrabajo

Las agencias de trabajo temporal colaborarán con los servicios públicos de empleo en la colocación de trabajadores. Hasta ahora, el antiguo INEM apenas colocaba al 3% de los parados

Asimismo, Báñez ha anunciado, aunque no concretado, que el Gobierno regulará "por primera vez" el teletrabajo.

Empleo pide responsabilidad a los agentes sociales

Fátima Báñez ha llamado a la "responsabilidad" a los agentes sociales en relación a eventuales movilizaciones, tras aprobar por decreto la reforma laboral, cuyo contenido presentará a empresarios y sindicatos "en todo detalle" el próximo lunes.

"Apelamos a su responsabilidad en un momento de crisis grave" ya que "a corto plazo esta reforma frena la sangría" de empleos, ha defendido Báñez.

La ministra ha recalcado que durante todo el proceso de elaboración de la reforma el Gobierno ha estado en contacto "permanente" con empresarios y sindicatos, y se ha remitido a la petición que les hizo el jefe del Ejecutivo, Mariano Rajoy, para que se pusieran de acuerdo en los términos de la modificación del mercado laboral.

Lograron un "importante" acuerdo de moderación salarial, ha recordado, pero ante el desacuerdo en el resto de materias, "la obligación del Gobierno" es legislar al respecto, ha dicho la ministra.

Por ello, preguntada por si el Gobierno está "preparado" para eventuales movilizaciones sociales en protesta por la reforma, Báñez ha apelado a la "responsabilidad" de los implicados.

El secretismo molesta a los sindicatos

Y es que la aprobación de esta reforma se ha producido en medio de un enorme secretismo y ese 'mutismo' del Gobierno sobre las medidas concretas ha generado un gran malestar entre los sindicatos, que no encuentran precedentes de lo que está pasando. En otras ocasiones en las que el Ejecutivo decidió actuar unilateralmente al menos fueron consultados.

Pero en esta ocasión, nada. Pese a pedirlo insistentemente, el Gobierno no ha convocado a los agentes sociales para explicarles el contenido de la reforma y se temen lo peor, más aún si se tiene en cuenta que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, llegó a decir que podría causarle una huelga general.

Los comentarios de De Guindos a Rehn han añadido más leña al fuego porque los sindicatos se han opuesto firmemente a rebajar el coste del despido alegando que ahí no se encuentra el problema del mercado de trabajo.

La reforma laboral llega al Consejo de Ministros en medio de un enorme crisis de empleo, con casi 5,3 millones de parados, según el registro del antiguo Inem, y menos de 17 millones de afiliados a la Seguridad Social, cifra de la que España no se apeaba desde 2004.

No, si nos quejábamos del PSOE, pero hay que ser imbécil para terminar votando al PP y creer la excusa de siempre de: LA HERENCIA. ni herencia ni hostias, sabíais de sobra como estaba España, como iba a terminar y que gracias a los primeros recortes de ZP no nos rescataron, ahora en vez de promover el consumo, en vez de invertir en ID os dedicáis a meter aun más la soga, lo cual me hace ver que no tenéis ni puta idea de como salir de la crisis, panda de retras. ALE, VOTADLES DE NUEVO

Mejor votamos a los herederos de Zapatero, ese presidente que tardó dos años en reconocer la crisis, cuando Europa ya comenzaba a trabajar en ella, o votamos a los "griñaninis" que sin estudios ni nada por el estilo, solo un carnet de afiliación al Psoe, gobiernan Andalucía, una región líder en todo menos en paro, fracaso escolar, informe PISA y dinero para comprar cocaína, perdón, deja que te aclare, dinero de la partida 31L destinada para los desempleados y que por casualidad cayo en manos de los directores generales de Empleo para repartir entre amigos y familiares varios.

Si mejor votamos al PSOE.

PP-PSOE la misma m es!!!

La Policía actua ilegalmente ¿por qué no entra un juez de oficio?

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/10/madrid/1328902557_239263.html

Para que haya empleo deben haber empresas. Para que haya empresas debe haber una idea que vender. ¿Qué vende y/o exporta España? Sino hay industrias, ni nada que fábricar ¿cómo leches se va a emplear a la gente por mucha reforma laboral que haya?

En la época del ladrillo se creo una macro industria de fabricar casas y pisos. Al menos se podían emplear a albañiles, peritos, ingenieros, carpinteros,... un largo etcétera. Pero ahora, ¿qué macro industria habría que crear para que comenzase a moverse nuevamente la rueda?

Pues, mira probablemente lo que interese es vender algo que pueda pagar alguien de fuera y no el de dentro. Pero el problema sigue siendo el mismo que en España no se invierte en grandes industrias.

La única industria de esas carácterísticas es el Turismo. Abaratemos los costes para que los extranjeros nos visiten, tal vez sea una solución. Si lo único que tenemos es playa y la ponemos a precios abismales que ni los alemanes pueden pagarlo. Apaga y vámonos.